развернуть
| Понедельник - Четверг | с 8-45 до 18-00 обед с 13-00 до 13-45 |
| Пятница | с 8-45 до 15-30 обед с 13-00 до 13-45 |
| Суббота, Воскресенье | Выходной |
| Для увольнения работника по собственному желанию получение заявления работодателем обязательно | версия для печати |
В Железнодорожный районный суд г. Читы обратилась женщина, требовавшая возложить на работодателя обязанность её уволить. В обоснование заявленных исковых требований женщина указала, что, находясь на больничном, приняла решение об увольнении по собственному желанию, в связи с чем написала соответствующее заявление и направила его в адрес работодателя почтой. В подсчитанный ею самостоятельно последний рабочий день, являвшийся одновременно первым рабочим днём после окончания больничного, женщина вышла на работу, намереваясь ознакомиться с приказом об увольнении её по собственному желанию, получить трудовую книжку и полагающийся ей расчёт. Однако работодатель в увольнении отказал, ссылаясь на неполучение заявления работника об увольнении, при этом предложил написать заявление об увольнении по собственному желанию текущей датой. Женщина с такой позицией работодателя не согласилась, ссылаясь на то, что ею обязанность по направлению в адрес работодателя заявления об увольнении по собственному желанию выполнена, несвоевременное получение работодателем такого заявления не может влечь за собой возникновение неблагоприятных для неё последствий, при этом в последний рабочий день она продемонстрировала работодателю имеющуюся у неё копию направленного заявления, что позволяло работодателю в оставшееся время этого же рабочего дня надлежащим порядком произвести её увольнение. По мнению истца, суд должен был возложить на работодателя обязанность произвести её увольнение по инициативе работника желаемой ею датой. В свою очередь, в силу части 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, и течение данного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Вместе с тем в ходе судебного разбирательства судом установлено, что направленное женщиной в адрес работодателя заявление об увольнении по собственному желанию получено работодателем почтой уже после её обращения в суд с иском, и работодатель в столь позднем вручении ему соответствующего письма не виноват, указанная в нём дата увольнения к тому времени давно прошла, уволить работника по его же инициативе прошедшей датой работодатель не вправе, демонстрация работодателю заявления об увольнении без его вручения не может быть признана получением работодателем такого заявления, а заявление текущей датой с согласованием с работодателем увольнения без двухнедельной отработки женщина писать отказалась. При таких обстоятельствах, признав исковые требования неправомерными, в удовлетворении поданного иска суд отказал. Пресс-служба Железнодорожного районного суда г. Читы Забайкальского края. |
|
| Понедельник - Четверг | с 8-45 до 18-00 обед с 13-00 до 13-45 |
| Пятница | с 8-45 до 15-30 обед с 13-00 до 13-45 |
| Суббота, Воскресенье | Выходной |
